解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的？

解除劳动合同的赔偿金标准要分合法解除和违法解除两种情况来看。

首先是合法解除，也就是用人单位依据法律规定正常解除劳动合同，这种情况下一般是支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿金标准就不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单说就是在合法解除经济补偿的基础上翻倍。例如，工作3年正常经济补偿是3个月工资，违法解除的话赔偿金就是6个月工资。

相关概念：经济补偿：是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，用于弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，为了惩罚用人单位的违法行为而支付给劳动者的补偿，金额是经济补偿的二倍。