违法解除劳动合同经济补偿办法的标准是双倍吗？

违法解除劳动合同的经济补偿标准通常是双倍的。通俗来讲，经济补偿就是公司如果因为一些符合法律规定的正当情况解除合同，需要按照一定规则给员工的补偿；而当公司违法解除劳动合同时，也就是没有合法依据就解除合同，这时要给员工双倍的经济补偿作为惩罚。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，您在单位工作了3年，月工资是5000元，如果是违法解除合同，正常经济补偿是3×5000 =15000元，那违法解除的赔偿就是15000×2 =30000元 。

不过要注意，这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在没有法律依据或违反法律规定的程序等情况下，与劳动者解除劳动合同的行为。

经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作年限以及工资水平来确定的补偿计算规则。