违法解除劳动合同赔偿金如何计算？

违法解除劳动合同赔偿金的计算是有明确法律规定的。

首先要明确一个概念，这里涉及到经济补偿。经济补偿就是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。简单说，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。

而违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿标准的二倍。这是法律为了保护劳动者权益，对违法解除劳动合同的用人单位的一种惩罚性规定。法律依据就是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算时，工作年限的计算有更细致的划分。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是两个月工资；不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。