提前解除劳动合同赔偿金如何计算？

提前解除劳动合同赔偿金的计算要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了8个月，就按1年算，补偿1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位是违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按正常经济补偿应支付3个月工资，违法解除的话，就要支付6个月工资作为赔偿金。

总之，计算提前解除劳动合同赔偿金，要先确定解除是否合法，再结合工作年限、工资水平等因素来准确计算。