营销奖励是否属于绩效？
我在一家公司做销售，公司经常会有营销奖励活动。最近和同事讨论，不太确定这些营销奖励算不算绩效。我想知 道从法律角度看，营销奖励到底属不属于绩效呢？这关系到我的收入和职业发展评估。
张凯执业律师
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营销奖励是否属于绩效，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白绩效和营销奖励的基本概念。绩效，通常指的是员工在工作中完成任务的成果和表现，一般会根据预先设定的工作目标、标准和指标来衡量。而营销奖励，是企业为了激励员工在营销活动中取得更好的成绩而给予的额外报酬。
从法律层面来说，目前并没有明确的法律条文直接规定营销奖励就一定属于绩效。不过，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
判断营销奖励是否属于绩效，关键要看公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司的规章制度中明确规定营销奖励是绩效工资的一部分，或者劳动合同里写明营销奖励与员工的工作绩效挂钩，那么在这种情况下，营销奖励就可以被认定为绩效。例如，公司规定销售人员根据每月的销售业绩完成情况发放营销奖励，并且将其纳入绩效考核体系，这种营销奖励就具有绩效的性质。
然而，如果公司的营销奖励是一种临时性、随机性的激励措施，与员工的常规工作绩效没有直接关联，那么它可能就不属于绩效。比如，公司为了推广某个新产品，对在特定时间段内成功促成交易的员工给予一次性的营销奖励，这种奖励更像是一种额外的激励，而非基于常规绩效评估的绩效工资。
所以，要确定营销奖励是否 属于绩效，不能一概而论，需要结合公司的具体规定和实际情况来判断。如果员工和公司在这方面存在争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等途径来解决。