离职后非法发放奖励性工资是否合法？

在探讨离职后非法发放奖励性工资是否合法这个问题前，我们需要先明确几个关键的法律概念。奖励性工资，简单来说，就是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的一种工资报酬，它和基本工资不同，具有一定的灵活性和奖励性质。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资其实包含了奖励性工资。如果公司在员工离职后发放奖励性工资，本身在法律上是允许的，只要这笔工资是员工应得的劳动报酬。

然而，如果发放过程被认定为“非法发放”，情况就不同了。所谓非法发放，可能包括很多情况，比如公司为了偷税漏税，通过不正规的渠道发放工资；或者发放的奖励性工资来源不合法，例如是挪用公司公款来发放等。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，如果公司为了逃避税收而非法发放工资，这是严重违反法律规定的，会面临税务机关的处罚。而如果涉及挪用公款等犯罪行为，还会触犯《中华人民共和国刑法》，相关责任人可能会被追究刑事责任。

对于员工来说，如果在离职后收到非法发放的奖励性工资，虽然员工本身可能是无辜的，但也可能会面临一些风险。比如，如果公司的非法行为被查处，员工可能需要配合调查，甚至可能需要退还这笔非法发放的工资。所以，员工在遇到这种情况时，要及时了解工资的来源和发放方式是否合法，必要时可以咨询专业的法律人士。