劳动仲裁后公司可以上诉吗

劳动仲裁后公司通常是可以“上诉”的，但这里准确来说不是“上诉”概念，而是向法院提起诉讼。

在我国，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，也就是未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。当公司对劳动仲裁委员会作出的裁决存在异议时，按照法律规定，是可以依法向人民法院提起诉讼的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。也就是说，一般情况下，公司在收到仲裁裁决书的15日内，如果对结果不服，就可以向法院起诉。

不过，存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这些终局裁决的情况，公司不能向法院起诉，但劳动者对这些裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

如果公司对法院作出的一审判决或者裁定不服，此时才是真正意义上的“上诉”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

总之，公司在劳动仲裁后能否进行下一步动作，要分情况来看，并且要严格遵守法律规定的时间和程序要求。

相关概念：

终局裁决：就是仲裁裁决作出后即发生法律效力，一般情况下当事人不能再就同一争议向法院起诉。

前置程序：意味着在处理劳动争议时，必须先经过仲裁这一步，之后才可能进入诉讼程序。