劳动仲裁后公司上诉，应该怎么办？

当劳动仲裁后公司上诉时，可参考以下应对方法：

首先，要保持冷静和积极的态度。法院在收到公司的上诉申请后，会按照相关规定进行审查，符合条件的会立案受理。通常会在七日内决定是否立案。

其次，签收应诉资料并积极准备证据。一旦法院立案，会向你送达应诉资料，你要按照规定签收。然后仔细梳理与案件有关的各项证据，这些证据要能有力地支持你在仲裁时的主张。比如，如果是关于工资支付纠纷的案件，你可以准备银行工资流水明细、考勤记录、工作成果相关资料等。

再者，撰写并提交答辩状。重点突出仲裁裁决书中你认为正确的部分，针对公司上诉的理由进行反驳。例如，公司上诉称你工作未达标，但你有充分的工作成果证明自己完成了工作任务，就在答辩状中详细阐述这些事实和证据。

另外，按时参加法庭庭审。在庭审过程中，要清晰、准确地陈述自己的观点和事实，遵守法庭纪律，听从法官的指引。例如，法官询问某个关键问题时，要简洁明了地回答。

如果对一审判决结果不满意，你还有上诉的权利。需要注意的是，二审判决为最终生效的决定。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。