劳动仲裁失败后还能继续上诉吗

如果劳动仲裁失败，是有可能继续进行后续程序来争取权益的，但这其中涉及不同情况。

首先，劳动仲裁一般遵循一裁终局制，正常情况下裁决作出就具有法律效力，不能直接上诉 。不过，对于特定类型的劳动争议，劳动者若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求进一步救济。

而对于用人单位来说，如果认为仲裁裁决存在法律规定的错误情形，例如适用法律错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对于劳动者在收到裁决书后15日内向法院起诉的规定，虽然文中未明确法条序号，但在法律体系中也是明确的劳动者的权利。

在考虑是否继续后续程序时，要综合多方面因素，比如证据是否充足、仲裁中出现的问题等。如果证据有新的发现，或者仲裁程序确实存在明显违法违规情况，那么继续走法律程序是有意义的；但如果证据等方面没有太大变化，后续程序也可能面临同样不利的结果。

相关概念：

一裁终局制：就是仲裁裁决一旦作出，就具有法律效力，一般不能再就同一纠纷申请仲裁或者向法院起诉。

申请撤销裁决：当出现法律规定的仲裁裁决存在错误情形时，用人单位或其他符合条件的主体可以向中级人民法院提出申请，要求撤销该仲裁裁决 。