劳动仲裁员工输了会有什么后果？

劳动仲裁员工输了，可能会产生以下后果：

首先，仲裁委员会不会支持劳动者提出的仲裁诉求。比如劳动者要求雇主支付经济补偿、赔偿金、加班费以及未签定劳动合同的双倍工资差额等诉求会被驳回。若经审理发现劳动者有违反劳动纪律或者公司规章制度的行为，还可能要承担相应责任。不过，劳动者仅需支付相应的仲裁费用，并不会因参与仲裁败诉而额外承担其他法律义务。

其次，关于后续的救济途径，需要分情况来看。如果是终局裁决（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等），劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果不是终局裁决，双方当事人都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条等相关规定。这些规定明确了劳动仲裁裁决的效力以及当事人不服裁决时的救济途径，保障了当事人的合法权益。