员工劳动仲裁后对个人会有什么影响？

员工劳动仲裁后对个人的影响主要体现在以下几个方面：

**积极影响：**

- **保障自身权益**：劳动仲裁是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效途径。例如，当用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益时，劳动者通过劳动仲裁可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保等，从而保障自己的合法权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遇到劳动争议时，有权申请仲裁。

- **维护社会公平**：从宏观层面来说，劳动仲裁有助于维护社会的公平正义。当劳动者的合法权益受到侵害时，通过仲裁可以纠正用人单位的违法行为，促使用人单位遵守法律法规，保障劳动者的权益，维护社会的公平和稳定。

**消极影响：**

- **时间成本**：劳动仲裁需要耗费一定的时间和精力。从申请仲裁到最终裁决，可能需要经历多个环节，包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等，这个过程可能会持续数月甚至更长时间。在这个过程中，劳动者需要投入大量的时间和精力来准备材料、参加庭审等，可能会影响到工作和生活。

- **人际关系影响**：劳动仲裁通常是劳动者与用人单位之间的对抗性程序，可能会导致双方关系恶化。在仲裁过程中，双方可能会产生激烈的争议和冲突，这可能会影响到劳动者与用人单位之间的合作关系，甚至可能会影响到劳动者在行业内的人际关系。

- **就业影响**：尽管劳动仲裁卷宗资料通常为非公开范畴，但是如果公司在进行应聘人员背景调查时，前任雇主存在披露该类信息的可能性，那么就有可能对寻找新就业岗位造成间接影响。不过，倘若某家公司真的由于员工曾参与仲裁活动而对此人加以抵触，便恰好从另一个侧面反映出该家公司同样可能侵犯了劳动者的合法权益，对于此类公司，求职者可以选择避开。

总体而言，劳动仲裁对个人的积极意义更大，消极影响相对较小且可克服。