劳动仲裁会影响后一家单位吗？

一般来说，劳动仲裁不会对后一家单位产生实质性影响，以下为你详细解释：

首先，劳动仲裁是一种合法的维权途径。当劳动者与用人单位在劳动关系中产生纠纷，例如工资支付、加班费用、劳动合同解除等方面存在争议时，劳动者有权依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，是正当的行为。

其次，劳动仲裁的结果并非行政处罚。它主要是针对双方在劳动纠纷中的具体争议事项作出裁决，比如涉及到的工资、经济补偿金、赔偿金或者双倍工资等经济方面的问题。即使仲裁结果对劳动者不利，比如劳动者需要承担一定的经济责任等，这也只是在该具体纠纷中的责任判定，并不会影响到劳动者在后续新单位的正常工作。

最后，从新单位的角度来看，正常情况下，新单位更关注的是劳动者的工作能力、专业技能、职业道德等方面的表现。除非劳动者在仲裁过程中存在恶意诋毁原单位、泄露原单位商业机密等不当行为，否则一般不会因为劳动者有过劳动仲裁经历而对其产生歧视或拒绝录用。