劳动仲裁不服上诉到法院是否可以更改请求？

一般情况下，对劳动仲裁不服上诉到法院是可以更改请求的，但有一定的条件和要求。

首先，“仲裁前置原则”是法律确立的强制性规范。这意味着当事人对仲裁裁决不满向法院提起诉讼时，通常只能针对原先在劳动仲裁中所提出的仲裁请求进行上诉，不得随意新增或变更诉讼请求。因为若处理原本未在劳动仲裁阶段审查的请求，会与“先仲裁后诉讼”的原则相冲突。

然而，根据最高人民法院司法解释的规定，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，若该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。例如，在劳动报酬争议中，仲裁时只请求了基本工资部分，诉讼时增加请求加班工资，由于都属于劳动报酬范畴，具有不可分性，法院可能会合并审理；如属独立的劳动争议，则应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，仲裁时是工资支付争议，诉讼时突然增加一项要求用人单位承担违约责任的请求，这属于独立的劳动争议，法院一般不会直接审理。

相关法律依据主要有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合一定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖等；还有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。