劳动仲裁后还可以向法院起诉吗？

劳动仲裁后在符合一定条件的情况下是可以向法院起诉的。

首先，要明确劳动争议案件实行“一裁两审”制，也就是劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。一般来说，如果当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

其次，对于一些特殊的终局裁决情况，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位对这类终局裁决，不能直接起诉，但如果有证据证明仲裁庭存在违法情形，例如适用法律、法规确有错误等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条相关规定。

最后，如果仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。这是依据《中华人民共和国仲裁法》第九条和第五十八条的规定。