公司对劳动仲裁结果不服是否可以起诉?
公司在与员工产生劳动纠纷后经过劳动仲裁,对仲裁结果存在异议,不清楚是否有权利通过起诉来维护自身权益。想了解具体的法律规定以及起诉的相关要求和流程等方面的内容。
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公司对劳动仲裁结果不服是可以起诉的。 首先,从法律程序上来说,劳动争议的解决一般有协商、调解、仲裁和诉讼等途径。当公司与员工发生劳动争议,经过劳动争议仲裁委员会仲裁后,如果公司对仲裁结果不服,就可以启动诉讼程序。诉讼程序是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人,也就是这里的公司,向人民法院提起诉讼后启动的程序。这个程序具有较强的法律性和程序性,法院作出的判决具有强制执行力。 其次,在时间方面,公司需要在拿到仲裁书后十五天内起诉。这是一个很重要的时间限制,如果超过了这个期限,可能就会丧失起诉的权利。比如,公司在6月1日收到仲裁书,那么就需要在6月15日之前向人民法院提起诉讼。 最后,法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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