劳动仲裁后公司还能不能起诉？

劳动仲裁后公司在一定条件下是可以起诉的，以下为你详细介绍：

首先，需要明确仲裁裁决的类型。劳动争议仲裁存在一裁终局和非一裁终局的情况。对于非一裁终局的仲裁裁决，如果公司对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，公司可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在这个期限内，公司有权向法院起诉，请求法院对劳动争议重新进行审理和裁决。

其次，对于一裁终局的仲裁裁决，情况有所不同。如果公司认为仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但要注意，这并不是直接起诉，而是申请撤销裁决，之后根据具体情况再决定是否通过诉讼解决争议。

总之，公司在劳动仲裁后能否起诉以及如何操作，需要根据仲裁裁决的具体情况，按照相关法律规定来进行。