公司不服劳动仲裁结果能否提起诉讼？

公司不服劳动仲裁结果，在一定条件下是可以提起诉讼的，以下为您详细解答：

首先，需要明确劳动仲裁和劳动诉讼的关系。劳动争议案件实行仲裁前置程序，也就是说，劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了更高效、便捷地解决劳动争议，避免当事人直接涌向法院，减轻司法负担。

其次，关于公司提起诉讼的具体条件和时间限制：

- 一般情况下，如果不是终局裁决的案件，公司可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

- 如果是终局裁决的案件，公司若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销的情形，需要先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法定可撤销的情形包括：裁决适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；劳动仲裁违反法定程序；裁决所根据的是伪造的证据；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。在仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。

最后，提起诉讼的流程通常包括：准备好起诉状，写明公司和对方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等；收集和整理相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等；向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并按照规定缴纳诉讼费用；等待法院受理、审理和判决。

总之，公司不服劳动仲裁结果时，需要根据具体情况判断是否符合提起诉讼的条件，并按照法定程序和要求进行操作。