税务机关征收残保金的范围包括哪些？

残保金，也就是残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

税务机关征收残保金的范围主要依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。一般来说，在我国境内的用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳保障金。这里的用人单位包括各类企业，不管是国有企业、民营企业，还是外资企业等，也包括事业单位、社会团体等。不过，对于一些特殊情况也有相应规定。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

此外，用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征保障金。