职务侵占与公司签谅解书后，公司还能否起诉？

职务侵占与公司签谅解书后，公司通常仍然可以起诉。

首先，要明白谅解书的作用。谅解书主要是被害人（这里是公司）对犯罪嫌疑人的一种宽恕表示，体现了被害人对犯罪行为的谅解态度。从法律层面讲，它更多地是在量刑时会起到一定作用。比如根据《刑事诉讼法》第二百九十条规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。也就是说，有了谅解书，在后续的司法程序中，可能会考虑对犯罪嫌疑人从轻、减轻处罚。

然而，这并不代表公司放弃了追究犯罪嫌疑人法律责任的权利。起诉权是基于法律赋予的，只要犯罪行为符合法律规定的犯罪构成要件，且没有出现法定的不予起诉的情形，公司就可以向司法机关报案，司法机关也会依法进行处理。

当然，也存在一些特殊情况可能导致不予起诉。例如，当被告人的行为显著轻微并且造成的危害性并不严重时，这种情况往往被视为犯罪情节轻微，司法机关可能不会对此进行起诉或追究刑事责任；如果被告人的犯罪行为已经超过了法定诉讼时效，那么无论是法庭还是检察机关都无法再对其进行追诉；如果被告人曾经获得过国家特赦令，那么他将被免除刑罚；此外，如果被告人所犯之罪属于刑法中规定的告诉才处理类型，但却没有被受害者告知或者受害者选择撤回告诉，那么司法机关也无法对其进行起诉。

所以，一般情况下公司签了谅解书后仍能起诉，具体是否起诉以及最终的处理结果，需要根据案件的具体情况，由司法机关依据法律规定来判定。