公司告员工职务侵占后可以和解吗？

公司告员工职务侵占后，刑事方面通常不能和解，但在一定条件下可以进行民事和解，且和解后对刑事责任的承担可能产生影响，以下为你详细介绍：

### 刑事和解的一般情况

职务侵占罪属于公诉案件，是由检察机关代表国家对犯罪嫌疑人提起诉讼，以追究其刑事责任。公诉案件的目的在于维护社会公共利益和法律秩序，因此一般不允许当事人之间进行刑事和解。法律依据是《刑事诉讼法》规定的可以和解的公诉案件范围，职务侵占罪不属于其中列举的情形。例如，若员工职务侵占数额巨大，依法应判处五年以上有期徒刑，这种情况下就不能进行刑事和解。

### 民事和解的可能性及条件

在某些特定情况下，职务侵占案件的涉事双方可以尝试达成民事和解。如果该职务侵占罪行系由民间纠纷引发，并且可能面临最高三年有期徒刑以下刑罚时，涉事各方当事人可尝试达成民事和解。例如，员工因与公司在薪酬、福利待遇等方面存在纠纷，一时冲动侵占了公司少量财物，且犯罪情节较轻，可能判处三年以下有期徒刑，此时双方有可能进行民事和解。

### 和解后的法律后果

虽然民事和解不能完全免除员工应承担的刑事责任，但能依据法律规定得到相应的从轻处理。对于已经达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议，人民检察院也可以向人民法院提出类似的建议；对于犯罪情节较轻，无需判处刑罚的情况，人民检察院可以做出不起诉的决定，而人民法院亦可依法对被告人给予从宽处罚。例如，员工积极退还侵占财物，向公司赔礼道歉并取得公司谅解，达成和解协议后，法院在量刑时可能会考虑这些情节，对员工从轻处罚。