被公司起诉职务侵占是否会被辞退？

一般情况下，被公司起诉职务侵占会被辞退。即使职务侵占行为不构成犯罪，其也违反了公司规章制度，而违反公司规章制度通常会导致被辞退。具体分析如下：

从法律规定层面看，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。其中包括严重违反用人单位的规章制度以及被依法追究刑事责任等情况。职务侵占行为明显违反了公司的规章制度，若该行为构成犯罪，劳动者被依法追究刑事责任，公司更是可以据此解除劳动合同。

从公司管理角度讲，员工的职务侵占行为严重损害了公司的利益，破坏了公司的正常运营秩序。公司为了维护自身的合法权益和正常的管理秩序，通常会依据相关规定辞退涉事员工。例如，某员工利用职务之便，私自将公司的财物据为己有，即使侵占的财物数额未达到犯罪标准，但这种行为违反了公司的基本规章制度，公司有权辞退该员工。

另外，需要明确职务侵占涉嫌犯罪的处理流程。首先是侦查立案，侦查机关接受报案人或控告人的举报，或自行发现犯罪线索后予以立案侦查；接着移送审查起诉，侦查机关侦查终结，认为犯罪嫌疑人涉嫌犯罪，向人民检察院提请公诉，并附全案证据；然后是提起公诉，检察院审查后对证据确实充分的案件向人民法院提起公诉，证据不充分的退回补充侦查；再进行法庭审判，人民法院组织控辩双方质证、辩论等，作出有罪或无罪判决；最后是执行，对有罪判决在生效后交执行机关执行。

总之，被公司起诉职务侵占大概率会被辞退，劳动者应遵守法律法规和公司规章制度，避免此类行为。