员工被拘留了，公司能否辞退该员工？

一般情况下，员工被拘留公司不能辞退。具体分析如下：

首先，需要明确拘留的类型。拘留分为行政拘留、刑事拘留等不同情形。行政拘留是对违反治安管理等一般违法行为的一种处罚措施，通常期限较短。刑事拘留则是在刑事诉讼过程中，为防止犯罪嫌疑人逃避侦查、审判等而采取的一种强制措施。

其次，从法律规定来看，根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》，劳动者在被拘留期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，但并不直接享有单方面解除劳动合同的权利。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工仅仅是被拘留，而未被认定构成犯罪并被依法追究刑事责任，单位不能以此为由将员工辞退。只有在员工符合其他法定的被辞退条件时，单位才可以辞退。

最后，在实际操作中，企业需要根据具体情况和法律规定来妥善处理。如果员工被拘留的情况对公司的正常运营、声誉等产生了重大影响，且公司有相关的规章制度对此有明确规定，那么公司可以考虑在法律允许的范围内采取相应措施，但不能随意辞退员工。