question-icon 劳动者被拘役后,用人单位是否一定要解除劳动合同?

我有个朋友最近因为一些事情被判处拘役了,他现在很担心自己的工作会受到影响,想知道在这种情况下,他所在的单位是不是一定会跟他解除劳动合同,具体是怎么规定的。
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劳动者被拘役后,用人单位不一定会解除劳动合同。 首先,需要明确拘役的法律性质。拘役是刑法规定的一种刑罚,它属于刑事处罚的范畴。当劳动者被依法判处拘役时,意味着其被依法追究了刑事责任。 其次,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这里明确指出,劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位是“可以”解除劳动合同,而不是“应当”解除。 也就是说,在劳动者被拘役这种被依法追究刑事责任的情况下,用人单位有选择权,可以根据自身的具体情况、劳动者的工作表现以及其他相关因素,综合考虑后决定是否解除劳动合同。如果用人单位认为该劳动者的行为对单位影响不大,或者基于其他原因,也可以选择不解除劳动合同。 总之,劳动者被拘役后,用人单位是否解除劳动合同要根据具体情况来定,法律赋予了用人单位一定的自主决定权。

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