劳动者被拘役后，用人单位是否一定要解除劳动合同？

劳动者被拘役后，用人单位不一定会解除劳动合同。

首先，需要明确拘役的法律性质。拘役是刑法规定的一种刑罚，它属于刑事处罚的范畴。当劳动者被依法判处拘役时，意味着其被依法追究了刑事责任。

其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里明确指出，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位是“可以”解除劳动合同，而不是“应当”解除。

也就是说，在劳动者被拘役这种被依法追究刑事责任的情况下，用人单位有选择权，可以根据自身的具体情况、劳动者的工作表现以及其他相关因素，综合考虑后决定是否解除劳动合同。如果用人单位认为该劳动者的行为对单位影响不大，或者基于其他原因，也可以选择不解除劳动合同。

总之，劳动者被拘役后，用人单位是否解除劳动合同要根据具体情况来定，法律赋予了用人单位一定的自主决定权。