刑事拘留后，用人单位能不能解除劳动合同？

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它只是一种刑事强制措施，并不等同于被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工仅仅是被刑事拘留，而后续并没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为由解除劳动合同的。只有当员工被依法确定为有罪，被追究了刑事责任，用人单位才可以依据该法律条款解除劳动合同，并且这种解除是合法的，用人单位无需承担赔偿责任。

此外，如果单位的规章制度中明确将刑事拘留这种情形列为严重违反规章制度的行为，那么在员工被刑事拘留时，单位也可以依据规章制度单方面与劳动者解约。但需要注意的是，这种规章制度的制定必须符合法律规定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。