员工被刑事拘留，公司可以开除吗？

一般情况下，员工仅被刑事拘留，公司不可以开除该员工。

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。也就是说，刑事拘留只是涉嫌犯罪，此时司法程序尚无最终结果，不能认定员工一定构成犯罪并需要承担刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，只有当员工被人民法院确认有罪，即经过法定程序被判刑以后，公司才能以此为由解雇该员工。如果公司在员工仅被刑事拘留的情况下就将其开除，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

此外，处理开除争议还可能会适用一些其他的法律规范性文件，例如《企业职工奖惩暂行条例》《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》《全民所有制工业企业转换经营机制条例》《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等。企业依法制定的企业规章也可作为处理依据。