员工治安拘留，公司是否可以开除该员工？
员工因治安问题被拘留时，公司通常不能单凭这一理由解除该员工的劳动合同。这是因为治安拘留可细分为行政拘留与刑事拘留两种类型，二者在法律性质和后果上有所不同，对公司能否开除员工的判定也存在差异。
首先，行政拘留是一种普通的行政处罚手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者只有在存在特定情形时，用人单位才可以解除劳动合同，而行政拘留并不直接属于这些法定情形。所以，仅因员工被行政拘留，公司无权以此作为解除劳动合同的直接依据。
其次，刑事拘留则涉及到员工是否最终被判定需承担刑事责任。如果员工最终被依法追究刑事责任，那么在此种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“被依法追究刑事责任的”相关规定，公司则有权在法律所规定的范畴之内，解除与该员工之间的劳动关系。
另外，即便员工受到的是行政拘留，但若其治安违法行为同时严重违反了公司内部依法制定并公示或告知员工的规章制度，那么公司亦有可能依据此事实，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度的”相关规定，对其进行劳动合同的解除处理。
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