被治安拘留是否会被公司辞退？

通常情况下，员工被治安拘留，公司不能随意辞退。治安拘留是行政处罚的一种，不属于犯罪行为。比如，员工因生活中的一些小纠纷与他人发生冲突，被处以治安拘留，只要不涉及严重违反公司规章制度等特殊情况，公司一般不能辞退该员工。

然而，在某些特定情形下，公司有权辞退被治安拘留的员工。具体如下：

- **试用期不符合录用条件**：如果员工在试用期内被治安拘留，同时经考核发现其不符合职位要求和招聘条件，公司可以辞退。例如，公司招聘的是品行良好、无违法违规行为记录的员工，而试用期员工却因违反治安管理规定被拘留，公司可以此为由辞退。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，即在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

- **严重违反公司规章制度**：若公司有明确的规章制度，且员工的治安拘留行为违反了这些规定，公司可以辞退员工。比如，公司规定员工不得有任何违法违规行为，员工因打架斗殴被治安拘留，这种情况下公司可辞退员工。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

- **严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失**：员工的行为如果属于严重渎职或营私舞弊，并对本单位利益造成了重大损失，公司有权辞退。例如，员工利用职务之便参与违法活动被治安拘留，且给公司带来了重大经济损失，公司可以辞退该员工。这对应《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

- **被依法追究刑事责任**：若员工的治安拘留行为最终被依法追究刑事责任，公司可以辞退员工。但单纯的治安拘留并不等同于被追究刑事责任，只有在司法机关认定员工构成犯罪并追究刑事责任时，公司才能依据此条款辞退员工。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。