行政拘留后单位是否可以解除劳动合同？
一般情况下，仅因劳动者被行政拘留，单位不可以解除劳动合同。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可以看出，法律明确规定用人单位可以解除劳动合同的情形中，并不包括行政拘留。
不过，在某些特殊情况下，如果用人单位在依法制定的规章制度中明确规定，劳动者被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但如果没有这样明确的规定，单位仅以行政拘留为由解除劳动合同是缺乏法律依据的。
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