因嫖娼被公安抓获并拘留，公司能否解除合同？

在因嫖娼被公安抓获并拘留的情况下，公司能否解除合同需要分情况来看。

从法律层面来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的”。而嫖娼被拘留属于被公安机关行政处罚，一般情况下并不符合该条款中单位解除劳动合同的法定情形。

然而，在实际操作中，如果公司有明确且合法有效的规章制度，比如规章制度经过民主程序审议通过并对外公告，其中规定了员工违反国家相关法律法规、被处以行政拘留等情形属于严重违反公司纪律规范，那么公司可以依据这些规章制度解除与员工的劳动合同。例如，在一些案例中，员工因嫖娼被行政拘留后，公司依据自身规章制度认定员工构成严重违纪，依程序作出解除劳动合同的决定，这种做法是合法的。

所以，关键在于公司的规章制度是否合法有效且明确规定了相关情形，若没有相关规定或者规定不合法，公司解除合同可能就缺乏依据。