因嫖娼被公安抓获并拘留,公司能否解除合同?
我朋友因嫖娼被公安抓获拘留了,他所在的公司现在想解除和他的合同。他不太清楚公司这样做是否合理,也担心自己的权益受到侵害。想了解这种情况下公司解除合同在法律上是怎么规定的,具体需要满足哪些条件。
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在因嫖娼被公安抓获并拘留的情况下,公司能否解除合同需要分情况来看。 从法律层面来讲,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(六)被依法追究刑事责任的”。而嫖娼被拘留属于被公安机关行政处罚,一般情况下并不符合该条款中单位解除劳动合同的法定情形。 然而,在实际操作中,如果公司有明确且合法有效的规章制度,比如规章制度经过民主程序审议通过并对外公告,其中规定了员工违反国家相关法律法规、被处以行政拘留等情形属于严重违反公司纪律规范,那么公司可以依据这些规章制度解除与员工的劳动合同。例如,在一些案例中,员工因嫖娼被行政拘留后,公司依据自身规章制度认定员工构成严重违纪,依程序作出解除劳动合同的决定,这种做法是合法的。 所以,关键在于公司的规章制度是否合法有效且明确规定了相关情形,若没有相关规定或者规定不合法,公司解除合同可能就缺乏依据。

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