没有打卡记录是否可以申请劳动仲裁？

在没有打卡记录的情况下，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，符合一定条件就可以向劳动仲裁委提出申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要是属于上述范围内的劳动争议，都能申请劳动仲裁。

打卡记录只是证明劳动关系、工作时间等相关事实的一种证据，但并非申请劳动仲裁的必要条件。即使没有打卡记录，还可以通过其他证据来证明存在劳动关系以及相关的劳动权益争议。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录（虽然没有打卡记录，但可能存在其他形式的考勤）；其他劳动者的证言等。

所以，没有打卡记录并不影响申请劳动仲裁，劳动者可以通过收集其他有效证据来维护自己的合法权益。