劳动仲裁是否需要打卡记录？

劳动仲裁是否需要打卡记录，取决于具体的仲裁案件情况。

打卡记录在很多时候可作为辅助证据，用以证明劳动关系的真实性和有效性。比如在涉及加班费支付问题的案件中，准确的考勤记录就尤为重要，它能清晰显示劳动者的加班时长等情况。通常，考勤记录的获取与保存由劳动者通过考勤签到、软件打卡等方式完成。

不过，即便没有打卡记录，也不影响启动劳动仲裁程序，还可以借助其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果考勤记录由用人单位掌控，劳动者可请求用人单位提供，若单位拒绝，将承担不利法律后果。