劳动合同丢了是否可以申请劳动仲裁？

劳动合同丢了是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。

虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。根据相关法律规定及实践操作，即使劳动合同丢失，劳动者也可以通过提供其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，进而申请劳动仲裁。这些证据包括：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细，它能清晰显示工资的发放主体、发放时间和金额等，证明劳动者为该用人单位提供了劳动并获得相应报酬。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：社保缴费记录可以通过社保部门的官方渠道查询和打印，它表明用人单位为劳动者缴纳了社会保险，从侧面反映出双方存在劳动关系。

3. 劳动者填写的用人单位招用记录：例如入职登记表、应聘简历等，这些记录通常由用人单位保存，劳动者可以尝试获取复印件或相关证明。

4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明劳动者的出勤情况，反映其在用人单位的工作时间和工作安排。

5. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：比如工作证、服务证等，这些证件上一般会有用人单位的名称、标志以及劳动者的个人信息，可作为劳动关系的证明。

6. 其他劳动者的证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者在该用人单位工作的事实。

总之，劳动合同丢失并不影响劳动者申请劳动仲裁，只要能提供其他有效的证据证明劳动关系的存在即可。