劳动合同丢失了怎么申请仲裁？

劳动合同丢失后，依然可以申请仲裁，以下为你详细介绍：

首先，要明确申请仲裁需要提供能证明劳动关系存在的材料。因为劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一，丢失后可以用其他材料替代，比如单位的考勤记录，它能显示你在单位的出勤情况；同事的证言，即其他劳动者证明你在该单位工作的相关陈述；工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等，这些都能辅助证明你与单位存在劳动关系。

其次，要准备好仲裁申请书。在申请书中，需要清晰地写明你的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；写明用人单位的基本信息，如单位名称、法定代表人姓名、单位地址等；还需要详细说明你的仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资、要求支付经济补偿金等，以及事实和理由，即阐述你提出仲裁请求的依据和具体情况。

再者，还需要提交能证明本人主张的其他证据材料。这可能因具体的仲裁请求而异，比如要求支付加班工资，就需要提供加班的相关证据，如加班申请单、加班时的工作记录等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条对仲裁申请书的内容等也有相关规定。

最后，申请流程方面，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。