仲裁劳动关系需要准备哪些材料？

仲裁劳动关系时，所需材料因申请人身份不同而有所区别，以下为你详细介绍：

### 申请人是员工时所需材料

- **劳动仲裁申请书**：这是启动仲裁程序的重要文件，需详细陈述申请事项、事实理由等内容。一般要一式两份或按被申请人人数提供。例如，你因工资拖欠问题申请仲裁，就要在申请书中清晰写明拖欠工资的具体金额、时间等情况。

- **申请人身份证明及复印件**：用于证明申请人的身份信息，确保仲裁程序的合法性和准确性。

- **委托代理人相关材料（如有）**：若有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果代理人是律师事务所派出的执业律师，还应提供执业律师的证件复印件；若是公民代理，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间关系的法律资料。

- **被申请人工商注册信息资料**：明确被申请人的主体资格，以便仲裁机构准确送达相关文书和进行审理。

- **申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料**：这是仲裁的关键证据。证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

- **《提交证据材料清单》**：一般需一式两份，方便仲裁机构和被申请人了解申请人提交的证据情况。

### 申请人是用人单位时所需材料

- **单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件**：用于证明用人单位的主体资格和法定代表人身份。

- **其他材料**：与员工申请时类似，如仲裁申请书、劳动关系证明材料等。

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。