劳动仲裁需要准备哪些材料呢？

劳动仲裁需要准备的材料，要根据申请人的身份来确定：

如果申请人是劳动者，通常需要准备以下材料：

1. **《劳动人事仲裁申请书》**：这是启动仲裁程序的重要文书，要按照规定格式填写，写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、名称、住所、联系方式等；明确仲裁请求和所依据的事实、理由；还要注明证据和证据来源、证人姓名和住所等。

2. **身份证复印件**：用以证明申请人的身份信息。

3. **委托代理相关材料（如有委托代理人）**：需提交《授权委托书》一份，注明委托权限及委托事项。如果委托律师或基层法律工作者，还应提交律师执业证复印件和律师事务所致仲裁委的函，或者基层法律工作者执业证复印件和基层法律服务所致仲裁委的函；委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件和亲属关系证明。

4. **证据材料并附证据清单**：一般应包括证明存在劳动关系的资料，例如劳动合同书、聘用合同书、工作证、工资表（单）、社会保险缴费清单、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动人事关系的通知等。申请人应提供证据正本一套，并按照被申请人、第三人人数提供副本。如果是10人以上并有共同请求的集体争议案件，可推举代表参加仲裁活动，除提交上述材料外，还需推举一名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》；若是欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

如果申请人是用人单位，则一般要准备这些材料：

1. **《劳动人事仲裁申请书》及副本**：内容与劳动者申请书中类似，需按照被申请人人数提交副本。

2. **营业执照副本等注册登记信息材料复印件**：证明用人单位的主体资格。

3. **法定代表人身份证明**：明确法定代表人的身份。

4. **委托代理手续（如有委托代理人）**：类似于劳动者委托代理时需提交的相关材料。

5. **被申请人的身份证件相关材料**：如被申请人为劳动者，则应当提交居民身份证复印件。

相关法律依据主要是《劳动人事争议仲裁办案规则》等，这些规定明确了劳动仲裁申请时各类材料的要求，以保障仲裁程序的顺利进行，维护当事人的合法权益。