没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁需要准备什么资料？

在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，需要准备以下几类资料：

首先，是书面形式的仲裁申请报告。在这份报告中，要详细清楚地列出劳动者的个人信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及居住地址等；同时，还需要提供用人单位的基本信息，比如其名称、地址以及法定代表人或者主要责任人的职务等。如果申请者是用人单位，除了上述资料外，还需额外提交企业法人营业执照副本以及复印件、法定企业法人身份证明，连同委托人法定授权书与身份证明等。这是启动仲裁程序的重要文件，让仲裁机构了解双方的基本情况和诉求。

其次，要准备能够证实劳务关系的资料。比如工资发放凭证，这是证明你为用人单位提供劳动并获得报酬的直接证据；工作证件，像工作牌、出入证等，能显示你与用人单位的从属关系；考勤记录，可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况；招聘报名表，能体现你最初与用人单位达成就业意向的过程；还有第三方人员的证词，或是由用人单位签署或盖章的劳动者得奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等相关材料，这些都可以作为补充证据，增强你主张劳动关系存在的可信度。

最后，还需要提供本人的有效身份证明文件及复印件，用于证明你的身份信息。另外，可能还需要用人单位的工商登记信息材料，以便仲裁机构了解用人单位的主体资格等情况。

相关法律依据是《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，该规则对劳动仲裁申请材料的提交等事项作出了规定。