question-icon 没有劳动合同的情况下,该如何申请劳动仲裁呢?

我在一家公司工作了一段时间,但公司一直没和我签劳动合同。现在我和公司在一些劳动权益问题上产生了分歧,想通过劳动仲裁来解决。我不太清楚没有劳动合同的情况下具体的申请流程是怎样的,也不知道需要准备哪些材料,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

没有劳动合同申请劳动仲裁,可按以下流程进行: 首先,收集能证明劳动关系的证据。这是非常关键的一步,因为没有劳动合同,就需要其他证据来证实你与用人单位存在事实上的劳动关系。常见的有效证据包括:盖章的工资条、工资卡的银行转账记录,能显示公司发放工资给你的相关信息;拖欠工资的书面证明,如果有的话会更有利于你的诉求;考勤记录,比如打卡记录、签到表等;有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章);社会保险缴纳记录;同事证言(离职在职的都可以);录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 其次,撰写劳动仲裁申请书。在申请书中,需要明确写明你的个人信息,如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等;用人单位的信息,包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等;你的仲裁请求,例如要求支付工资、经济补偿金、双倍工资等,要明确具体的金额和计算依据;事实和理由部分,详细陈述你与用人单位之间的劳动纠纷情况,以及你提出仲裁请求的依据和原因。 然后,准备好相关材料并向劳动争议仲裁委员会递交申请。一般需要提交仲裁申请书、身份证复印件以及前面收集到的相关证据材料。材料准备齐全后,前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 接下来,劳动争议仲裁委员会会进行审查并决定是否受理。仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内会作出是否受理的决定。如果受理,会通知你和用人单位相关的仲裁事宜;如果不受理,也会告知你不受理的理由。 若仲裁委员会受理了申请,会安排开庭审理。在开庭前,仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭的时间、地点等信息。在开庭过程中,双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论,充分表达自己的观点和诉求。 最后,仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。裁决结果会明确双方的权利和义务,如果一方对裁决结果不服,可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,该法也对劳动仲裁的程序、证据规则等方面作出了具体规定,以保障当事人的合法权益。

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