没有劳动合同的情况下，该如何申请劳动仲裁呢？

没有劳动合同申请劳动仲裁，可按以下流程进行：

首先，收集能证明劳动关系的证据。这是非常关键的一步，因为没有劳动合同，就需要其他证据来证实你与用人单位存在事实上的劳动关系。常见的有效证据包括：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录，能显示公司发放工资给你的相关信息；拖欠工资的书面证明，如果有的话会更有利于你的诉求；考勤记录，比如打卡记录、签到表等；有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）；社会保险缴纳记录；同事证言（离职在职的都可以）；录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

其次，撰写劳动仲裁申请书。在申请书中，需要明确写明你的个人信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；用人单位的信息，包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；你的仲裁请求，例如要求支付工资、经济补偿金、双倍工资等，要明确具体的金额和计算依据；事实和理由部分，详细陈述你与用人单位之间的劳动纠纷情况，以及你提出仲裁请求的依据和原因。

然后，准备好相关材料并向劳动争议仲裁委员会递交申请。一般需要提交仲裁申请书、身份证复印件以及前面收集到的相关证据材料。材料准备齐全后，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

接下来，劳动争议仲裁委员会会进行审查并决定是否受理。仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内会作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和用人单位相关的仲裁事宜；如果不受理，也会告知你不受理的理由。

若仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在开庭前，仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭的时间、地点等信息。在开庭过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论，充分表达自己的观点和诉求。

最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。裁决结果会明确双方的权利和义务，如果一方对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该法也对劳动仲裁的程序、证据规则等方面作出了具体规定，以保障当事人的合法权益。