发工资的时间一般是在什么时候？
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工资发放时间是劳动者关注的重要问题，它涉及到劳动者的切身利益。在我国，相关法律对工资支付时间有明确的规定。 首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的基本周期和时间原则。简单来说，用人单位和劳动者可以商量好一个发工资的日子，这个日子可以是每月的某一天，比如每月10号。如果这个日子赶上了节假日或者休息日，单位就得提前在工作日把工资发给劳动者。而且工资每个月至少得发一次，如果是按周、日、小时算工资的，就按照相应的周期发。 其次，从保障劳动者权益的角度来看，这样的规定是为了让劳动者有稳定的收入预期，能够合理安排自己的生活开支。如果用人单位随意更改工资发放时间，或者不按照约定时间支付工资，就属于违法行为。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果单位没有按时发工资，劳动者可以先找劳动行政部门，让他们责令单位限期支付。要是单位还是不支付，就得按照一定标准给劳动者赔偿。 在实际情况中，不同行业、不同企业可能会根据自身的经营特点和财务状况，与劳动者约定不同的工资发放时间。但无论如何，都必须遵守法律的规定。例如，一些企业可能会因为财务结算等原因，将工资发放时间定在每月的最后一天；而一些服务行业可能会根据业务的淡旺季，按周或者按日支付工资。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同中关于工资支付时间的条款，明确自己的权益和义务。如果发现用人单位有违反工资支付时间规定的行为，要及时通过合法途径维护自己的权益。
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