拖欠工资多久算违法，可能判刑吗？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第五十条。从法律角度来讲，一般情况下，超过约定的工资支付日期还未支付工资，就可以认定为拖欠工资。通常工资是按月支付，如果公司没有按照约定的每月时间发放工资，哪怕只晚了一天，严格意义上都属于拖欠工资行为，也就属于违法。

不过，对于拖欠工资达到什么程度会被判刑，这需要更严重的情形。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这里面涉及几个关键条件，首先是要有逃避支付或者有能力支付却不支付的主观故意；其次拖欠的金额要达到较大标准，各地区对于“数额较大”的具体标准可能不太一样；最后得是经过政府有关部门责令支付后仍然不支付。所以说，不是所有的拖欠工资行为都会导致老板被判刑，但是只要存在拖欠工资情况，劳动者都有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。