拖欠工资多久算违法？可以索赔多少？

在我国，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，拖欠工资就属于违法行为。按照规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，所以正常情况下用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，同时延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。

当遭遇拖欠工资时，劳动者能够申请赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关法律依据有《劳动法》第五十条 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准 ，第八十五条规定了用人单位未按时支付劳动报酬等情况，逾期不支付需加付赔偿金。

相关概念：

工资支付周期：就是用人单位按照规定支付工资的时间间隔，一般常见的是一个月。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

加付赔偿金：是在用人单位存在特定违法行为且经责令后仍不改正时，额外支付给劳动者的赔偿。