拖欠工资多久可以要求赔偿，赔偿金额是多少？

首先，工资延迟支付的时长与其所应承担的赔偿责任并无直接关联性。按照法律规定，用人单位应在规定期限内准时全额支付员工工资，发放周期一般为每月一次 。

如果用人单位没有在规定时间支付工资，劳动者有权依据未及时支付的事实发起劳动仲裁，同时要求用人单位支付相应的经济赔偿金。并且还可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，选择解除与用人单位之间的劳动合同关系。

关于赔偿金额，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，那么用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

另外，若双方解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（依据《劳动合同法》第四十七条 ）。

在实际维权中，不同地区对于拖欠工资多久可以申请仲裁等规定可能存在差异，有些地区规定拖欠工资达到两个月及其以上，劳动者才可以去申请仲裁。而且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，当遇到工资被拖欠的情况，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。