工资拖欠多久可以要求赔偿金？

工资拖欠后，劳动者能否要求赔偿金，并非单纯取决于拖欠的时长，而是要看是否满足特定的法定条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，只要存在无故拖欠工资的情形，劳动行政部门就有权责令用人单位支付相关款项。

而更为明确的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当用人单位拖欠工资后，经劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位在限期内仍未支付的，劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。

举例来说，如果某公司拖欠员工工资，员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令该公司在15日内支付拖欠的工资，但15日期限届满，公司依然没有支付，那么从此时起，员工就可以要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

总之，关键在于劳动行政部门责令限期支付后用人单位是否逾期不支付，而不是单纯看拖欠工资的具体时长。