拖欠工资多久可以解除劳动合同并要求补偿？

在我国法律中，对于拖欠工资多久劳动者可以解除劳动合同并要求补偿有相关规定，但不同情况可能有所不同。

一般来说，只要用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者就可以解除劳动合同并要求补偿。通常认为拖欠工资30天以上即构成拖欠，劳动者可据此解除合同并要求赔偿。

从法律条文来看，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。另外，如果公司的实际发放薪资水平低于当地法律所规定的最低工资标准，该用人单位有义务补发差额，并且必须按照应得薪酬总额的50%至100%范围内，以现金方式给予劳动者补偿。如用人单位要求延迟支付，劳动行政管理机构将有权责令其缴纳双倍罚金作为对劳动者的损失赔偿。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，同时可以立即解除劳动关系，要求用人单位支付相应补偿。