拖欠工资多久可以要求双倍补偿以及流程是怎样的？

首先要明确，法律条文并没有直接规定单纯的工资拖欠就必须支付双倍补偿。

有一种情况是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果存在这种没签合同的情况，在这个时间段内你是有权利主张双倍工资的。

另外，如果用人单位没有按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这不是严格意义上的双倍补偿，但也是对劳动者的一种补偿措施。

接下来讲讲主张权益的流程：

第一步，可以先和用人单位协商，友好沟通，要求其支付拖欠工资以及可能的双倍补偿等。

第二步，如果协商不成，可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。

第三步，要是劳动监察大队无法协调解决争议，那么可以申请劳动仲裁。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向所在地具有管辖权的基层人民法院提交支付令申请或者直接向人民法院提起诉讼 。

总之，遇到拖欠工资等问题，要通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种处理方式，就像一个中立的裁判来评判双方的对错。

劳动监察行政部门：是政府部门中负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的，要是发现用人单位有违法情况，他们会去处理。