没有劳动合同的员工能申请劳动仲裁吗
我在一家公司上班,但是一直没签劳动合同。最近和公司有些纠纷,就想问问像我这种没签劳动合同的情况,能不能去申请劳动仲裁啊?主要想知道有没有这个权利,申请的流程又是怎样的 。
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没有劳动合同的员工是可以申请劳动仲裁的。 首先来说说劳动仲裁,简单讲就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动纠纷,比如工资、福利、解除劳动关系等方面有争议,就可以通过劳动仲裁这种方式,让专门的仲裁机构来给评评理,作出公正的裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。即便没有签订劳动合同,但只要能证明存在事实劳动关系,员工就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 比如,虽然没签合同,但是有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等,这些都可以作为存在劳动关系的证据。只要有这些证据来支撑,就能启动劳动仲裁程序。 在申请劳动仲裁时,需要准备好相关材料,像仲裁申请书、身份证明、证据材料等,然后向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。之后,仲裁机构会按照一定的程序进行审理,最后作出裁决。 所以,没有劳动合同并不影响员工申请劳动仲裁,关键是要收集好能证明劳动关系的证据 。

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