没有劳动合同的员工能申请劳动仲裁吗

没有劳动合同的员工是可以申请劳动仲裁的。

首先来说说劳动仲裁，简单讲就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动纠纷，比如工资、福利、解除劳动关系等方面有争议，就可以通过劳动仲裁这种方式，让专门的仲裁机构来给评评理，作出公正的裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。即便没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，员工就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

比如，虽然没签合同，但是有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都可以作为存在劳动关系的证据。只要有这些证据来支撑，就能启动劳动仲裁程序。

在申请劳动仲裁时，需要准备好相关材料，像仲裁申请书、身份证明、证据材料等，然后向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。之后，仲裁机构会按照一定的程序进行审理，最后作出裁决。

所以，没有劳动合同并不影响员工申请劳动仲裁，关键是要收集好能证明劳动关系的证据 。