没签劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

没签劳动合同拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。

首先，咱们来说说为什么可以申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。拖欠工资就属于因劳动报酬发生的争议，所以即使没签劳动合同，也是在劳动仲裁的受理范围内的。

其次，没有劳动合同申请劳动仲裁需要提交一些材料来证明你和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。此外，像银行工资账户对账单及工资条 、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服以及工作证等，还有同事作为证人的证词，在职期间拍摄的工作照片、与用人单位交涉时的录音（录音过程中务必明确双方身份） ，或者以办理信用卡或申请廉租房为由请求单位出具的工作证明等也可以作为证据。

再者，申请劳动仲裁要按照一定的流程来。要先写好劳动仲裁申请书，把自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、未签劳动合同期间的双倍工资差额等写清楚，还要说明事实和理由。然后将申请书和相关证据材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，一般劳动仲裁委员会是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定管辖权。

最后提醒一点，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始计算。所以要尽快行动，维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

管辖权：这里指的是确定哪个劳动仲裁委员会有权受理具体劳动争议案件的权限划分规则。

双倍工资差额：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的一倍工资 。