学校拖欠职工工资该如何处理？

如果学校拖欠职工工资，可通过以下多种途径解决：

首先，可以尝试与学校进行协商。协商就是和学校相关负责人沟通，讲清楚自己的困难和诉求，心平气和地要求学校尽快发放工资。这是比较平和的解决方式，如果能协商成功，那自然最好。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，他们有权责令学校支付拖欠的工资。您只需拨打当地劳动执法监察大队的电话进行举报就行，这是相对便捷的途径。

再者，申请劳动仲裁。这是比较有效的办法，前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁，劳动仲裁机构下达的裁决书具有法律效力。要是学校不履行，您可以申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位没有及时足额支付员工薪酬，劳动者有权向法院申请支付令。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。在收到仲裁决定后的15日内，向法院提起民事诉讼，通过法律审判程序，强制学校偿还劳动报酬。并且，按照劳动合同法第八十五条规定，在讨薪过程中，您还能请求学校按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外支付补偿金。

总之，在遇到学校拖欠工资的情况时，要积极运用法律武器，维护自身的合法权益。