拖欠工资该如何处理？

当遭遇拖欠工资的情况时，有多种处理方式可供选择。

首先，工资发放是有明确法律规定的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次 。所以，如果用人单位超过30天还未结算工资，即为无故拖欠工资。

当遇到拖欠工资，您可以采取以下措施：

一是协商解决。这是比较平和的方式，您可以尝试和单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位按时发放工资。很多时候，通过友好协商可以快速解决问题。

二是到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，所以您可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉。此外，“全国根治欠薪线索反映平台”也可使用，不局限于农民工群体，只要属于劳动保障监察范围的欠薪问题都能反映，平台收到线索后将自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理，并且会保护投诉人的相关信息。

三是申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

四是选择诉讼。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，但劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

如果单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，达到一定情形还会面临刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，在处理拖欠工资问题时，要保持理性，依法维护自己的合法权益，同时注意搜集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地为自己争取权益。