公司拖欠工资应该如何处理？
我在一家公司上班，已经有好几个月没拿到工资了，生活上变得 很紧张。我想知道面对公司拖欠工资这种情况，我该通过什么办法来维护自己权益，是直接找公司谈，还是走法律途径，要是走法律途径又该怎么做呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
如果公司拖欠工资，您可以按照以下方法来处理：
首先，尝试与用人单位协商。直接和公司相关负责人沟通，说明您的情况，要求公司补发工资。这种方式比较直接简便，如果能协商成功，是比较好的解决办法。法律依据是《劳动法》第七十七条，其中规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法协商解决。
若协商无法解决，那么可以通过法律途径解决：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。依据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。所以您要向用工所在地的相关机构投诉，他们会对公司进行调查和处理。
二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁就是由专门的仲裁机构对争议进行公正裁决。
三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。另外，如果公司给您打了欠条，您也可以直接向当地人民法院申请支付令。
《劳动合同法》第八十五条也有规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿 金。
相关概念：
劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。