企业拖欠工资该如何处理？

如果企业拖欠工资，劳动者可以这样做：首先，尝试和企业进行协商。这是比较温和的方式，双方心平气和地沟通，让企业了解你的诉求，看是否能够达成一致，补发工资。

若协商无法解决，就可以通过法律途径来解决。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。企业违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。比如《劳动争议调解仲裁法》第九条就明确规定，用人单位出现此类情况，劳动者可投诉。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，协商、调解不成或达成协议后不履行的，都可以申请仲裁。

三是通过诉讼途径解决。如果劳动者有企业打的欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。要是法院判决用人单位支付欠款后，单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

在采取行动前，要先确认和单位之间的劳动关系的事实，像工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，这些能作为维权的有力证据。相关概念：（劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 ）